Q. 1년 미만 신입, 당일퇴사 가능할까요?

답변 5

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  안녕하세요. 결론부터 말씀드리면 법적으로는 당일 퇴사 가능하지만, 실무적으로는 협의가 가장 중요합니다. 말씀하실 때는 이직 사유를 굳이 숨기기보다 “개인 사정으로 일정상 빠르게 정리 필요” 정도로만 정리하시면 됩니다. 너무 구체적인 거짓 사유는 오히려 리스크가 있습니다. 추천 드리는 방식은 “인수인계 최대한 빠르게 하고, 필요 시 며칠은 지원하겠다” 이렇게 협조 의지를 같이 전달하는 겁니다. 보통 회사도 1년 미만이면 강하게 잡기보다는 정리 방향으로 가는 경우가 많습니다. 만약 11일까지 근무 요청이 오면 가능 범위(예: 3~5일)까지만 명확히 선 긋고 협의하시는 게 좋습니다. 무작정 당일 퇴사보다는 짧게라도 정리 기간 두는 게 추후 평판에도 안전합니다. 핵심은 빠른 통보 + 인수인계 의지입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 당연히 가능합니다. 계약서를 쓴 이후라 하더라도 퇴사를 하는데 문제가 생기진 않을 것입니다. 걱정마시기 바랍니다. 그런 경우가 흔합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  멘티님. 안녕하세요. ​당일 퇴사는 법적으로 가능하지만 원만한 마무리를 위해 팀장님께 사정을 솔직하게 말씀드리고 양해를 구하는 과정이 필요합니다. 개인적인 사유로 급하게 그만두게 되어 죄송하다는 마음을 먼저 전달하며 인수인계 계획을 명확히 밝히는 것이 좋습니다. ​회사에서 퇴사일을 늦추려 한다면 새로운 시작을 위한 이사 등 불가피한 일정을 언급하며 정중하게 거절의 의사를 표시합니다. 본인이 맡았던 업무 리스트와 진행 상황을 문서로 깔끔하게 정리해두면 퇴사 절차를 더 빠르게 진행할 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 당일 퇴사는 법적으로 가능하지만 실무적으로는 권장되지 않습니다. 최소 2주 전 통보가 관례이며 인수인계 없이 나가면 평판에 불리할 수 있습니다. 현재 상황이라면 내일 바로 솔직하게 말씀드리고 최대한 협의하는 것이 가장 좋습니다. 이직 사실을 숨기기보다 개인 사정으로 빠르게 정리해야 한다고 정중하게 전달하시고 남은 기간 동안 인수인계에 집중하겠다고 하시면 됩니다. 회사도 갑작스러운 퇴사보다 협의된 퇴사를 더 선호합니다.

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• 고

  고라고라창성

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  1. 신입이 퇴사하는 사유가 집안사정이라고 하면 그렇게 믿을 것 같진 않아보여요.. 그냥 솔직하게 좀 더 넓은 경험을 쌓고싶어 이직한다는 식으로 말씀드리는게 좋을 것 같네요. 2. 그래서 더더욱 이직 얘기로 퇴사 면담을 진행하셔야해요. 솔직히 집안사정으로 퇴사하는건데 11일 이후로 천천히 퇴사하라고 하면 둘러댈 핑곗거리도 없잖아요?

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